人才緊缺：是薪資過低還是技術(shù)有差距？

訊：不管是大型還是小型企業(yè)都紛紛表示與自動化相關(guān)的人才一直緊缺，出現(xiàn)了招工難的局面。為了搞清楚這是由技能差距還是其他的原因?qū)е�，外媒做了一項調(diào)查（參見“尋找技術(shù)工人”）。調(diào)查顯示，雖然57%的受訪者表示缺乏應(yīng)用技術(shù)是招工難的主要原因，但同時也有25%的人認為崗位薪資過低才是關(guān)鍵因素。

程序員及制造業(yè)IT專員的競爭尤為激烈，一部分原因在于計算機科學(xué)家在其他行業(yè)的薪資水平更高。

　　據(jù)報道，密歇根州立大學(xué)的數(shù)據(jù)顯示了工程師的起薪點正在不斷提高。2013年的數(shù)據(jù)顯示“密歇根州立大學(xué)工科畢業(yè)生的平均起薪從2008年的56200美元上升到62900美元。而計算機科學(xué)家的平均起薪則從五年前的60600美元上升到71900美元”。

　　Weiss North America副主席Bill Eppich 表示，早些年他在招工程師的時候是想花多一點的錢以獲取經(jīng)驗。Weiss North America公司位于俄亥俄中克利夫蘭市10公里以東的地方，它是Weiss股份有限公司的全資子公司。

　　Eppichs表示：“我們很幸運。首先，招來的員工都是熟人，我認識他們或者跟他們有著千絲萬縷的關(guān)系。最近招進來的兩位工程人員曾與我一起共事過。從生產(chǎn)方面來看，招人難度會更大，但是如果你愿意花多點錢，你還是可以找到合適的人才的。”

　　Eppich對招聘熟練工人的另外一條建議很簡單，就是：“我們做了個專注于人才招聘的計劃，給出了明確的職位描述并堅持按照職位描述來尋求人才，哪怕要等上四五個月也絕不會退而求其次。”