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在迷信和膜拜成功案例的商業(yè)界和商業(yè)研究界，試圖分析華為成功背后原因的文章不計(jì)其數(shù)。而今華為登頂，各種分析只會(huì)更多。這里我們不媚俗但也不避俗，提醒大家注意的是一個(gè)很容易被人們忽視的角度：統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的威力。
記性好點(diǎn)的人應(yīng)該記得，九十年代以來(lái)的中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際是由五個(gè)相對(duì)獨(dú)立的市場(chǎng)組成：1）外籍人市場(chǎng)；2）外資企業(yè)員工市場(chǎng)；3）內(nèi)資企業(yè)員工市場(chǎng)；4）有雇傭關(guān)系的農(nóng)民工市場(chǎng)；5）無(wú)雇傭關(guān)系的臨時(shí)工市場(chǎng)。
外籍人，包括新港臺(tái)人和部分海龜，在跨國(guó)公司和外資企業(yè)擔(dān)任中高層，拿的一般是以美元計(jì)的、與母國(guó)接軌的薪水，月薪從數(shù)千到數(shù)萬(wàn)美元不等；外資企業(yè)的普通員工，以從較好的大學(xué)畢業(yè)的、英文較好的年輕人為主，以九十年代中期的行情計(jì)，月薪一般在5000元左右。
內(nèi)資企業(yè)員工，這里面又分國(guó)營(yíng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和私營(yíng)企業(yè)。國(guó)營(yíng)企業(yè)一般是有干部身份，有檔案關(guān)系的大中專院校畢業(yè)生，月薪一般在1000元左右，但享有包括就業(yè)保障、醫(yī)療、住房等在內(nèi)的各種福利，當(dāng)然還有一部分是沒(méi)有上過(guò)大學(xué)的、持“工人”身份的員工，表現(xiàn)得好可以“提干”，總體上，待遇與干部并沒(méi)有太大區(qū)別。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和私營(yíng)企業(yè)一般工資相對(duì)高些，福利相對(duì)差些。
農(nóng)民工一般沒(méi)有上過(guò)大學(xué)，沒(méi)有干部身份，沒(méi)有檔案關(guān)系，薪水更低一些，而且也沒(méi)有什么福利保障。這里可以細(xì)分為在比較正規(guī)企業(yè)就業(yè)的、有正式雇傭關(guān)系的農(nóng)民工和臨時(shí)工兩大類。臨時(shí)工包括建筑工、保姆、餐廳服務(wù)員等工作，即使在07年《勞動(dòng)合同法》頒布之后，大多沒(méi)有正式的雇傭關(guān)系。
這五個(gè)市場(chǎng)相對(duì)獨(dú)立，基本處于一種互相隔絕的狀態(tài)。中國(guó)人想進(jìn)入外籍人市場(chǎng)，只有出國(guó)留學(xué)，拿綠卡、換身份這一條窄路；內(nèi)資企業(yè)員工進(jìn)入外資企業(yè)員工市場(chǎng)，相對(duì)比較容易，苦練英語(yǔ)口語(yǔ)，端出一副外企作派即可；農(nóng)民工要想進(jìn)入前三個(gè)市場(chǎng)，則基本上屬于無(wú)路可走。各國(guó)現(xiàn)代化和工業(yè)化的第一步是打破勞動(dòng)者與封建主的人身依附關(guān)系，讓他們擁有自由支配自己勞動(dòng)力的權(quán)利。與此形成鮮明對(duì)比的是，二十世紀(jì)末中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的身份屬性居然還有這么強(qiáng)，絕對(duì)堪稱歷史奇觀。
中國(guó)改革走增量改革的漸進(jìn)道路，原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體上長(zhǎng)出民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和涉外經(jīng)濟(jì)，只有極少數(shù)人看出了這種勞動(dòng)力市場(chǎng)的人為分裂現(xiàn)象背后商機(jī)——華為即是其中代表，抓住了這個(gè)難得的歷史性機(jī)會(huì)。從九十年代初開(kāi)始，華為逐步把員工的薪水提高到了外企的水平，一段時(shí)間內(nèi)，同等職位的薪水甚至比外資企業(yè)還要高一些——從1000元到5000元，五倍的薪水落差，可以想見(jiàn)，他們當(dāng)年吸引過(guò)來(lái)的人才的洪流能有多大，這些人才的干勁又有多大！華為招聘，又以內(nèi)地理工科大學(xué)畢業(yè)、家境比較貧寒的學(xué)子為主，更進(jìn)一步地放大了這個(gè)激勵(lì)效應(yīng)。如當(dāng)年成都電子科技大學(xué)一教授所言：華為最大貢獻(xiàn)，是系統(tǒng)得提高了整個(gè)電信行業(yè)的薪酬待遇水平。
