施耐德電氣馮華：善用其效，盡享其能

　　BNET China商業(yè)英才網(wǎng)和CNETNEWS聯(lián)合進(jìn)行了這期招聘市場(chǎng)的專題采訪，借著一些企業(yè)CHRO的期待、獵頭們的觀察，以及職場(chǎng)奮斗的心語，我們也許可以多少了解一下春天里的職場(chǎng)兵法。

　　編者按：作為世界五百強(qiáng)企業(yè)的施耐德電氣，擁有雄厚實(shí)力其他公司難忘項(xiàng)背的優(yōu)異福利待遇，在員工甄選方面可謂十分嚴(yán)格。但隨著中國最為世界最大最熱的市場(chǎng)，外商獨(dú)資的施耐德中國分公司在轉(zhuǎn)型大氣候下，人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和員工培養(yǎng)方向又將何去何從呢？

　　CNETNEWS &BNET：貴公司是什么性質(zhì)的企業(yè)（外資、民企、國企）？2010年?duì)I業(yè)額是多少？企業(yè)是否有分支機(jī)構(gòu)？

　　馮華：我們公司屬于外商獨(dú)資企業(yè)，2010年銷售額200億歐元。70多個(gè)辦事機(jī)構(gòu)、22家工廠、3個(gè)研發(fā)中心。

　　CNETNEWS &BNET：企業(yè)人員規(guī)模有多大？員工平均年齡是多大？平均每年的人才流動(dòng)率是多大？處于行業(yè)的什么水平？

　　馮華：全球11萬多名員工，中國超過22000名員工。員工平均年齡為32.86；平均流動(dòng)率在8%上下，行業(yè)中處于較低水平。

　　CNETNEWS &BNET：貴公司的企業(yè)文化是什么？

　　馮華：我們的愿景是共同創(chuàng)造一個(gè)更多收獲，更少消耗的世界。我們的使命：幫助人們善用其效，盡享其能。我們的定位：全球能效管理專家。我們的價(jià)值觀：熱情，開放，直接，高效 。

　　CNETNEWS &BNET：企業(yè)為員工提供怎樣的福利待遇（例如帶薪休假、保險(xiǎn)、培訓(xùn)等）？

　　馮華：施耐德電氣為員工提供全面的薪資福利，除了員工的基本工資，還會(huì)有年終績(jī)效獎(jiǎng)金以及員工長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金；福利方面，公司會(huì)繳納五險(xiǎn)一金，帶薪休假，過節(jié)補(bǔ)貼，健康關(guān)愛費(fèi)，旅游費(fèi)等；培訓(xùn)方面，公司有施耐德電氣大學(xué)，為員工提供全方位的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括技術(shù)、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等，每年幾百個(gè)課程供員工選擇。

　　CNETNEWS &BNET：公司如何保證員工有很好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？員工有多大的平臺(tái)空間？

　　馮華：公司有一套完善的職業(yè)發(fā)展體系支持每一個(gè)員工的發(fā)展，從大學(xué)畢業(yè)生到高級(jí)管理人員都有各自的發(fā)展項(xiàng)目；公司為員工設(shè)計(jì)了雙重職業(yè)發(fā)展路徑，專家線和管理線供員工根據(jù)自己的興趣和特點(diǎn)進(jìn)行選擇；員工的直線經(jīng)理每年都要和員工制定發(fā)展計(jì)劃，并且定時(shí)的進(jìn)行回顧和展望；施耐德電氣大學(xué)為員工提供全方位的培訓(xùn)課程，輔助和推動(dòng)員工快速的發(fā)展和成長(zhǎng)；公司鼓勵(lì)員工的內(nèi)部移動(dòng)和發(fā)展，很多管理團(tuán)隊(duì)，包括中國區(qū)的總裁、副總裁等，都是內(nèi)部員工通過施耐德電氣的職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目成長(zhǎng)起來的，可以說空間和平臺(tái)是無限的。

　　CNETNEWS &BNET：企業(yè)員工的平均薪資水平在全行業(yè)中處于怎樣的位置？

　　馮華：施耐德電氣定位于行業(yè)薪資的中上位置，并且完善福利和發(fā)展制度，通過完善的發(fā)展機(jī)制和獨(dú)特的企業(yè)文化來吸引和保留人才，而不是僅僅靠工資。

　　CNETNEWS &BNET：公司的考核制度主要依據(jù)什么制定？有哪些獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度？

　　馮華：施耐德電氣致力于建立績(jī)效導(dǎo)向的考核制度，主要依據(jù)自身的職位，制定全年的工作目標(biāo)、考核要點(diǎn)、選擇必要的培訓(xùn)項(xiàng)目，年終的時(shí)候進(jìn)行全面的考核。獎(jiǎng)勵(lì)方面——公司會(huì)有各種獎(jiǎng)勵(lì)措施讓員工的成績(jī)和貢獻(xiàn)及時(shí)的得到認(rèn)可，例如定期的貢獻(xiàn)獎(jiǎng)提名、每年度薪資調(diào)整、各種培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目、海外交換等。懲罰和改善方面——如果員工的績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，公司也會(huì)有一些措施，例如員工的獎(jiǎng)金會(huì)受到影響，更重要的是公司會(huì)和員工一起制定計(jì)劃，進(jìn)行改進(jìn)，并且讓員工盡早達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

　　CNETNEWS &BNET：貴公司希望招聘到的員工應(yīng)該具備哪些基本素質(zhì)和特點(diǎn)？

　　馮華：幾個(gè)緯度，第一，文化價(jià)值觀和公司匹配；第二，基本的工作經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)/能力，語言和計(jì)算機(jī)等匹配所申請(qǐng)的職位；第三，要具備一定的發(fā)展?jié)摿�，公司招聘的新員工要有潛力承擔(dān)更多的責(zé)任和工作或更高的職位等。

　　CNETNEWS &BNET：您個(gè)人對(duì)于自己的職業(yè)生涯有哪些經(jīng)驗(yàn)可以分享？未來有什么期許？

　　馮華：1、清晰的自我定位；2、腳踏實(shí)地；3、良好的心態(tài)

　　關(guān)于施耐德電氣

　　全球能效管理專家施耐德電氣為100多個(gè)國家的能源及基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)、數(shù)據(jù)中心及網(wǎng)絡(luò)、樓宇和住宅市場(chǎng)提供整體解決方案， 其中在能源與基礎(chǔ)設(shè)施、工業(yè)過程控制、樓宇自動(dòng)化和數(shù)據(jù)中心與網(wǎng)絡(luò)等市場(chǎng)處于世界領(lǐng)先地位，在住宅應(yīng)用領(lǐng)域也擁有強(qiáng)大的市場(chǎng)能力。致力于為客戶提供安全、可靠、高效的能源，施耐德電氣2010年的銷售額為196億歐元，擁有超過110,000名員工。施耐德電氣助您――善用其效，盡享其能！