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洛陽(yáng)是一座工業(yè)城市，工業(yè)在拉動(dòng)GDP的同時(shí)，也在一定程度上帶來(lái)了高能耗問(wèn)題。如何降低企業(yè)耗能，促進(jìn)節(jié)能減排是洛陽(yáng)一直在思考的問(wèn)題。昨日，洛陽(yáng)市舉行了2014年洛陽(yáng)市萬(wàn)家企業(yè)能源管理體系建設(shè)高層論壇，該論壇由洛陽(yáng)市發(fā)改委、洛陽(yáng)市節(jié)能監(jiān)察中心、洛陽(yáng)市能源與管理協(xié)會(huì)主辦，洛陽(yáng)市部分萬(wàn)家企業(yè)代表參加了論壇。
觀點(diǎn)：節(jié)能環(huán)保利國(guó)利民，不能算“經(jīng)濟(jì)賬”
“這幾年，‘綠色經(jīng)濟(jì)’這一名詞非常流行，如今，‘低碳時(shí)代’已經(jīng)到來(lái)，產(chǎn)能過(guò)剩的企業(yè)很有可能會(huì)被淘汰，所以這些企業(yè)必須‘掂量’一下自己的發(fā)展方式。”昨日，河南雅仕博節(jié)能監(jiān)測(cè)技術(shù)有限公司歐洲能源管理師黃海強(qiáng)的一番話引起了在座企業(yè)代表的思考。中信重工機(jī)械股份有限公司副總會(huì)計(jì)師牛志剛持相同觀點(diǎn)，他說(shuō)，如今能否有效節(jié)能減排已關(guān)系到企業(yè)生存，很多企業(yè)在考量合作伙伴時(shí)已把產(chǎn)品節(jié)能環(huán)保性作為重要參考標(biāo)準(zhǔn)，這說(shuō)明節(jié)能環(huán)保已成為一種趨勢(shì)。“作為企業(yè)不能只是被動(dòng)接收，必須主動(dòng)適應(yīng)。”
其實(shí)，很多高耗能企業(yè)已開始轉(zhuǎn)型，昨日，一些企業(yè)介紹了自己的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。牛志剛說(shuō)，他們公司研發(fā)的重低溫余熱發(fā)電技術(shù)，進(jìn)一步降低了企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的熱能損耗，并將這些熱能收集起來(lái)用于發(fā)電。此外，他們還開全國(guó)先河，研發(fā)了城市垃圾處理技術(shù)和裝備，利用水泥廠回轉(zhuǎn)窯消納城市生活垃圾，可將城市垃圾變成水泥原料。還有企業(yè)將生產(chǎn)中的多余熱能轉(zhuǎn)移到生活中。洛陽(yáng)LYC軸承集團(tuán)有限公司能源保障部一工作人員介紹，該企業(yè)利用空壓機(jī)余熱利用技術(shù)將生產(chǎn)中的余熱用于職工澡堂水加熱，降低了企業(yè)成本。
“節(jié)能環(huán)保是利國(guó)利民的大事兒，不能算‘經(jīng)濟(jì)賬’，但實(shí)際上，很多例子顯示，有效的節(jié)能減排措施在降低企業(yè)運(yùn)行成本方面，的確幫了很大忙。”黃海強(qiáng)說(shuō)。
政策：今年通過(guò)認(rèn)證的企業(yè)能獲省財(cái)政資金補(bǔ)助
除了技術(shù)、設(shè)備的升級(jí)，企業(yè)還能做些什么？從洛陽(yáng)市發(fā)改委環(huán)資科了解到，今年年初，省發(fā)改委發(fā)布了《關(guān)于做好重點(diǎn)用能單位節(jié)能管理工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）�！锻ㄖ诽岬剑鞯匾涌焱七M(jìn)重點(diǎn)用能單位能源管理體系建設(shè)，爭(zhēng)取在2014年內(nèi)轄區(qū)內(nèi)40%以上的企業(yè)基本建立能源管理體系，鼓勵(lì)萬(wàn)家企業(yè)（國(guó)家對(duì)2010年綜合能源消耗在1萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的工業(yè)企業(yè)定名為“萬(wàn)家企業(yè)”，全國(guó)共有一萬(wàn)七千多家，其中洛陽(yáng)有70家。）資源開展能源管理體系認(rèn)證，對(duì)在2014年內(nèi)通過(guò)認(rèn)證的企業(yè)，由省給予一定財(cái)政資金補(bǔ)助。
據(jù)介紹，該體系是一個(gè)綜合的管理系統(tǒng)，涉及高耗能企業(yè)全方位、全過(guò)程。“其中，有硬件的提升，也有軟件的提升，比如對(duì)于員工人走燈閉等一些細(xì)節(jié)性的管理都會(huì)納入體系之中�？傊�，這個(gè)體系涉及到企業(yè)節(jié)能減排管理的各個(gè)方面。”一業(yè)內(nèi)人士在接受采訪時(shí)表示，節(jié)能減排應(yīng)該是一項(xiàng)集技術(shù)節(jié)能、管理節(jié)能和結(jié)構(gòu)節(jié)能于一體的多方位的綜合工作。
建議：節(jié)能崗位不能“虛設(shè)”，所選之人最好懂行又有權(quán)
無(wú)論是技術(shù)節(jié)能還是管理節(jié)能，最終都要落實(shí)到人，昨日，在采訪中，多家企業(yè)都提到了企業(yè)如何利用能源人才的問(wèn)題。
“說(shuō)實(shí)在的，目前確實(shí)有很多企業(yè)的能源、節(jié)能部門形同虛設(shè)，從事相關(guān)崗位的也不懂業(yè)務(wù)，起不到應(yīng)有的作用。”某企業(yè)工作人員表示。
此外，黃海強(qiáng)提到，企業(yè)在設(shè)置節(jié)能、環(huán)保工作負(fù)責(zé)人時(shí)，應(yīng)設(shè)置一些有“權(quán)力的人”。“所謂‘有權(quán)力’，指的是該工作人員在企業(yè)應(yīng)有一定的行政管理權(quán)力，只有這樣，他的話大家才能聽，開展工作時(shí)才能調(diào)動(dòng)更多的人，保證節(jié)能減排工作的順利開展。”
“歸根結(jié)底，還是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的重視問(wèn)題，負(fù)責(zé)人重視了，企業(yè)才能開展真正有效的工作。”黃海強(qiáng)說(shuō)。
