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本網(wǎng)訊 年味尚在空中蔓延，人民電器集團(tuán)大門前卻呈現(xiàn)出一片繁忙的景象。
2月15日，集團(tuán)人力資源部正式開始招聘普工。此次活動將持續(xù)到3月中旬，計劃招收16-40周歲的低壓電器技工（裝配、包裝、點焊）和男女普工各300名。
今年春節(jié)后，溫企制造業(yè)普遍面臨普工崗位缺工嚴(yán)重、招工難的現(xiàn)狀，為此，記者采訪了人民電器集團(tuán)浙江公司人力資源部經(jīng)理王軍。王經(jīng)理介紹，人民電器員工的返廠率達(dá)到95%以上，雖然不少老員工由于買票難、“初一十五不出門”等原因推遲上班，但部分車間反饋的信息表明，通過電話聯(lián)系確定，老員工返廠率將達(dá)到１００％。由于集團(tuán)訂單充足，很多車間年底前的欠貨都沒有完成，目前大量招聘普工主要是出于產(chǎn)能擴大的需要。為了解決公司一線員工的缺口，及時滿足經(jīng)營發(fā)展的用工需求，人力資源部拓展了招工渠道。不僅在集團(tuán)總部和新工聚集地設(shè)立招聘點，還充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，積極鼓勵一線生產(chǎn)計件員工介紹新工人進(jìn)廠上班，目前老員工帶來的親友團(tuán)已超過百人。
老員工返廠率高，和同類企業(yè)因為員工流失而影響正常生產(chǎn)的現(xiàn)象形成鮮明對比。這與人民電器集團(tuán)全力打造“人民之家”工程有關(guān)。
首先，人民電器集團(tuán)員工享有溫州地區(qū)較好的工資福利待遇。如普工熟練后月薪可達(dá)3000-4500元，不僅享有每月高達(dá)510元的各種補貼（全勤獎、住房補貼、生活補貼、工齡補貼、星級員工補貼等），公司還為員工統(tǒng)一繳納社保，提供宿舍、食堂，發(fā)放節(jié)日禮品及報銷春節(jié)探親路費等。
民以食為天。人民電器集團(tuán)的大食堂可同時容納800人就餐，為員工提供方便、實惠、衛(wèi)生的可口飯菜。安居而后樂業(yè)，人民電器為員工修建的6層宿舍樓距公司只有10分鐘路程。此外，公司“會員之家”里還有跑步機、羽毛球、乒乓球等健身器材、象棋等益智游戲和豐富的書籍，讓員工可在工作之余鍛煉身體、增長見識。
不僅如此，集團(tuán)將員工的職業(yè)規(guī)劃也納入到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中，并投入數(shù)百萬元助學(xué)金為員工的學(xué)習(xí)生活提供補助。早在2010年，人民電器就牽手溫州大學(xué)在集團(tuán)內(nèi)聯(lián)合舉辦“溫州大學(xué)人民班”成人在職教育教學(xué)點�！皢T工成長”計劃規(guī)定：凡考上溫州大學(xué)的員工，公司助繳一半學(xué)費，還可享受到人民電器和溫州大學(xué)特地為學(xué)員設(shè)立的獎學(xué)金計劃及針對家庭有實際困難的學(xué)員進(jìn)行的學(xué)習(xí)幫扶計劃，切實為員工解決了后顧之憂。目前，已有22名員工順利考上“人民班”，員工可以一邊工作，一邊完成大學(xué)學(xué)業(yè)。
人民電器集團(tuán)把企業(yè)建設(shè)成為“員工之家”，為留住人才和后續(xù)發(fā)展提供了可靠的保障，相信對溫州其他企業(yè)也有借鑒意義。今天，我們欣喜地看到：老員工在年后匆匆趕赴“人民之家”，越來越多新的面孔漸漸成為這個大家庭里的一員……（楊吉/文 葉振洲/攝）
