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近日，在人力資源和社會保障部組織的2010年博士后綜合評估中，萬向博士后科研工作站從521個競爭對手中脫穎而出，獲得“全國優(yōu)秀博士后科研工作站”的殊榮。
1999年，萬向提出了“奮斗十年添個零”的目標，投入重點集中到高附加值的汽車輪轂單元、等速驅動軸等產品上，在此基礎上往電池電機電控電動汽車方向發(fā)展并開拓新能源，涉足天然氣、風力、單晶硅、太陽能，開始走上轉型升級之路。也正是在1999年12月，萬向集團依托國家級技術中心，設立了蕭山第一家企業(yè)博士后科研工作站，和浙江大學博士后流動站聯(lián)合招收、聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)需求的高級人才。
設立企業(yè)博士后科研工作站，是萬向發(fā)展過程中項目和產品開發(fā)的需要，也是培養(yǎng)內部人才的一種有效途徑，很好地起到了產學研合作以及外部智力引進的橋梁作用。經過10年的運作，在國家和省、市、區(qū)各級人事部門的幫助和指導下，萬向集團博士后科研工作站先后引進了17名博士從事相關研究工作，博士后研究人員共發(fā)表論文18篇，申報專*35項，承擔國家項目5個，省部級項目4個。企業(yè)博士后科研工作站和相關管理人員、博士后研究人員分別獲得浙江省優(yōu)秀博士后科研工作站、優(yōu)秀博士后管理人員、杭州市優(yōu)秀博士后等榮譽稱號。
1999年，萬向提出了“奮斗十年添個零”的目標，投入重點集中到高附加值的汽車輪轂單元、等速驅動軸等產品上，在此基礎上往電池電機電控電動汽車方向發(fā)展并開拓新能源，涉足天然氣、風力、單晶硅、太陽能，開始走上轉型升級之路。也正是在1999年12月，萬向集團依托國家級技術中心，設立了蕭山第一家企業(yè)博士后科研工作站，和浙江大學博士后流動站聯(lián)合招收、聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)需求的高級人才。
設立企業(yè)博士后科研工作站，是萬向發(fā)展過程中項目和產品開發(fā)的需要，也是培養(yǎng)內部人才的一種有效途徑，很好地起到了產學研合作以及外部智力引進的橋梁作用。經過10年的運作，在國家和省、市、區(qū)各級人事部門的幫助和指導下，萬向集團博士后科研工作站先后引進了17名博士從事相關研究工作，博士后研究人員共發(fā)表論文18篇，申報專*35項，承擔國家項目5個，省部級項目4個。企業(yè)博士后科研工作站和相關管理人員、博士后研究人員分別獲得浙江省優(yōu)秀博士后科研工作站、優(yōu)秀博士后管理人員、杭州市優(yōu)秀博士后等榮譽稱號。
