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中聯(lián)重科成立之始，承載的不僅僅是創(chuàng)業(yè)者產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的雄心，更承載著中國(guó)科研體制改革的歷史重任。
22年來(lái)，以股權(quán)多元化為核心的公司治理結(jié)構(gòu)變革，貫穿了中聯(lián)重科科技產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)科技化、企業(yè)全球化的全過(guò)程，實(shí)現(xiàn)了股東、社會(huì)、國(guó)有資產(chǎn)價(jià)值的最大化。
1996年，中聯(lián)的產(chǎn)品不斷得到市場(chǎng)認(rèn)可，業(yè)績(jī)已具備上市條件。這一年，詹純新作為中聯(lián)的法人代表，還走上了建機(jī)院院長(zhǎng)崗位。
“當(dāng)時(shí)改革有兩條路徑選擇：一是中聯(lián)從建機(jī)院脫離出來(lái)，另起爐灶；二是采用‘一套人馬、兩塊牌子’�！�
“‘手心手背都是肉’，選擇第二條路徑！”就這樣，詹純新領(lǐng)導(dǎo)的建機(jī)院與中聯(lián)融合為“唇齒相依、利益一致”的共同體。建機(jī)院所屬研究所(室)成建制地劃歸中聯(lián)，成為其下屬各相應(yīng)子公司的科研開(kāi)發(fā)中心�？萍既藛T全力投入課題研究。很快，一大批技術(shù)先進(jìn)、適應(yīng)市場(chǎng)的科研成果陸續(xù)問(wèn)世。
但隨著建機(jī)院機(jī)構(gòu)和人員并入中聯(lián)，舊體制下“單位”的老習(xí)氣也開(kāi)始在中聯(lián)蔓延：論資排輩、因人設(shè)崗、吃大鍋飯……幾十年累積下來(lái)的體制弊端，制約著這個(gè)新生企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。
“我們實(shí)行科研體制改革，不能少了一個(gè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下傳統(tǒng)的國(guó)有科研院所，同時(shí)多了一個(gè)傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)�！闭布冃虑逍训匾庾R(shí)到，解決深層次矛盾的唯一辦法，就是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
1997年，在建設(shè)部指導(dǎo)下，中聯(lián)股份制改造拉開(kāi)序幕。
然而從事業(yè)單位向股份制企業(yè)轉(zhuǎn)變，卻遭到建機(jī)院科研人員抵制�！拔医裉爝�是國(guó)家干部，明天怎么就成了企業(yè)員工身份——失業(yè)了怎么辦？”
生產(chǎn)力的解放程度，取決于人的思想觀念的解放程度。面對(duì)著建機(jī)院舊有的人事格局，唯有將原有管理方式“打碎了重捏”，才能迸發(fā)出新的活力。
1997年，建機(jī)院實(shí)行了“全員下崗競(jìng)爭(zhēng)上崗”的內(nèi)部人事制度改革。精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，管理部門(mén)由14個(gè)減為7個(gè)；正式職工的人事檔案全部封存，全員競(jìng)聘上崗，以崗定酬；未能上崗的職工，不論原級(jí)別、資歷，一邊參加技能培訓(xùn)，一邊繼續(xù)尋找崗位，3年內(nèi)可以享受基本工資和社會(huì)保險(xiǎn)。
1999年，乘著全國(guó)科研機(jī)構(gòu)企業(yè)化轉(zhuǎn)制的東風(fēng)，建機(jī)院全面完成對(duì)中聯(lián)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)改革，將其改制為由建機(jī)院控股的股份制科技型企業(yè)——中聯(lián)重科。
2000年，中聯(lián)重科成功登陸中國(guó)A股市場(chǎng)，成為一家公眾公司。
改制，不可能一蹴而就。
此時(shí)的建機(jī)院被視為“三不像”：既不像建設(shè)部下面的科研院所，又不像湖南省政府的事業(yè)單位；與此同時(shí)，企業(yè)管理矛盾逐步顯現(xiàn)：國(guó)有企業(yè)“一股獨(dú)大”，員工積極性不高。
我國(guó)科研院所改制的“典范”面臨新的考驗(yàn)。
2004年11月，建機(jī)院分階段改制開(kāi)始實(shí)施。
2005年10月，建機(jī)院完成公司化改造，成為國(guó)有資本絕對(duì)控股的有限責(zé)任公司。其中國(guó)有股占94.1%，員工持股5.9%（科研院所國(guó)有資產(chǎn)增值的政策性獎(jiǎng)勵(lì)）。
2006年5月，湖南省國(guó)資委掛牌轉(zhuǎn)讓建機(jī)院32.1%股權(quán)。其中的24.1%轉(zhuǎn)讓給管理團(tuán)隊(duì)和骨干員工（一方科技和長(zhǎng)沙合盛科技投資有限公司），8%轉(zhuǎn)讓給弘毅投資公司。建機(jī)院股權(quán)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)椋簢?guó)有持股62%，管理層及骨干員工持股30%，財(cái)務(wù)投資者持股8%。
2007年，建機(jī)院向中聯(lián)重科出售與其主業(yè)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)整體上市。6月開(kāi)始清算注銷(xiāo)。
2008年的最后一天，湖南省工商行政管理局下發(fā)了 《注銷(xiāo)登記通知書(shū)》，準(zhǔn)予建機(jī)院注銷(xiāo)登記。至此，走過(guò)50多年征程的長(zhǎng)沙建機(jī)院完成了肩負(fù)的歷史責(zé)任，曾經(jīng)的國(guó)家級(jí)科研院所、行業(yè)技術(shù)發(fā)源地，最終完全融入中聯(lián)重科。
中聯(lián)重科，也因此成為一家沒(méi)有母公司的整體上市公司，構(gòu)建了一個(gè)股權(quán)多元化、治理結(jié)構(gòu)科學(xué)的跨國(guó)運(yùn)營(yíng)體系。
2010年，中聯(lián)重科H股在香港聯(lián)交所上市。
通過(guò)持續(xù)的體制改革，詹純新領(lǐng)導(dǎo)中聯(lián)重科完成了從研究院到國(guó)有企業(yè)、股份制公司、全球化公司的“三級(jí)跳”，成為中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)唯一一家A+H股上市公司。
通過(guò)對(duì)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)改革，中聯(lián)重科構(gòu)筑起了國(guó)家、集體和個(gè)人的“利益共同體平臺(tái)”。
消除了體制性障礙，科技在現(xiàn)代企業(yè)制度下釋放出巨大的威力。在引入戰(zhàn)略投資者后的6年內(nèi)，中聯(lián)重科營(yíng)業(yè)收入由40多億增至2012年的902億元，利稅由7.57億增至近120億元。
（來(lái)源：湖南日?qǐng)?bào)）
22年來(lái)，以股權(quán)多元化為核心的公司治理結(jié)構(gòu)變革，貫穿了中聯(lián)重科科技產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)科技化、企業(yè)全球化的全過(guò)程，實(shí)現(xiàn)了股東、社會(huì)、國(guó)有資產(chǎn)價(jià)值的最大化。
1996年，中聯(lián)的產(chǎn)品不斷得到市場(chǎng)認(rèn)可，業(yè)績(jī)已具備上市條件。這一年，詹純新作為中聯(lián)的法人代表，還走上了建機(jī)院院長(zhǎng)崗位。
“當(dāng)時(shí)改革有兩條路徑選擇：一是中聯(lián)從建機(jī)院脫離出來(lái)，另起爐灶；二是采用‘一套人馬、兩塊牌子’�！�
“‘手心手背都是肉’，選擇第二條路徑！”就這樣，詹純新領(lǐng)導(dǎo)的建機(jī)院與中聯(lián)融合為“唇齒相依、利益一致”的共同體。建機(jī)院所屬研究所(室)成建制地劃歸中聯(lián)，成為其下屬各相應(yīng)子公司的科研開(kāi)發(fā)中心�？萍既藛T全力投入課題研究。很快，一大批技術(shù)先進(jìn)、適應(yīng)市場(chǎng)的科研成果陸續(xù)問(wèn)世。
但隨著建機(jī)院機(jī)構(gòu)和人員并入中聯(lián)，舊體制下“單位”的老習(xí)氣也開(kāi)始在中聯(lián)蔓延：論資排輩、因人設(shè)崗、吃大鍋飯……幾十年累積下來(lái)的體制弊端，制約著這個(gè)新生企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。
“我們實(shí)行科研體制改革，不能少了一個(gè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下傳統(tǒng)的國(guó)有科研院所，同時(shí)多了一個(gè)傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)�！闭布冃虑逍训匾庾R(shí)到，解決深層次矛盾的唯一辦法，就是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
1997年，在建設(shè)部指導(dǎo)下，中聯(lián)股份制改造拉開(kāi)序幕。
然而從事業(yè)單位向股份制企業(yè)轉(zhuǎn)變，卻遭到建機(jī)院科研人員抵制�！拔医裉爝�是國(guó)家干部，明天怎么就成了企業(yè)員工身份——失業(yè)了怎么辦？”
生產(chǎn)力的解放程度，取決于人的思想觀念的解放程度。面對(duì)著建機(jī)院舊有的人事格局，唯有將原有管理方式“打碎了重捏”，才能迸發(fā)出新的活力。
1997年，建機(jī)院實(shí)行了“全員下崗競(jìng)爭(zhēng)上崗”的內(nèi)部人事制度改革。精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，管理部門(mén)由14個(gè)減為7個(gè)；正式職工的人事檔案全部封存，全員競(jìng)聘上崗，以崗定酬；未能上崗的職工，不論原級(jí)別、資歷，一邊參加技能培訓(xùn)，一邊繼續(xù)尋找崗位，3年內(nèi)可以享受基本工資和社會(huì)保險(xiǎn)。
1999年，乘著全國(guó)科研機(jī)構(gòu)企業(yè)化轉(zhuǎn)制的東風(fēng)，建機(jī)院全面完成對(duì)中聯(lián)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)改革，將其改制為由建機(jī)院控股的股份制科技型企業(yè)——中聯(lián)重科。
2000年，中聯(lián)重科成功登陸中國(guó)A股市場(chǎng)，成為一家公眾公司。
改制，不可能一蹴而就。
此時(shí)的建機(jī)院被視為“三不像”：既不像建設(shè)部下面的科研院所，又不像湖南省政府的事業(yè)單位；與此同時(shí)，企業(yè)管理矛盾逐步顯現(xiàn)：國(guó)有企業(yè)“一股獨(dú)大”，員工積極性不高。
我國(guó)科研院所改制的“典范”面臨新的考驗(yàn)。
2004年11月，建機(jī)院分階段改制開(kāi)始實(shí)施。
2005年10月，建機(jī)院完成公司化改造，成為國(guó)有資本絕對(duì)控股的有限責(zé)任公司。其中國(guó)有股占94.1%，員工持股5.9%（科研院所國(guó)有資產(chǎn)增值的政策性獎(jiǎng)勵(lì)）。
2006年5月，湖南省國(guó)資委掛牌轉(zhuǎn)讓建機(jī)院32.1%股權(quán)。其中的24.1%轉(zhuǎn)讓給管理團(tuán)隊(duì)和骨干員工（一方科技和長(zhǎng)沙合盛科技投資有限公司），8%轉(zhuǎn)讓給弘毅投資公司。建機(jī)院股權(quán)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)椋簢?guó)有持股62%，管理層及骨干員工持股30%，財(cái)務(wù)投資者持股8%。
2007年，建機(jī)院向中聯(lián)重科出售與其主業(yè)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)整體上市。6月開(kāi)始清算注銷(xiāo)。
2008年的最后一天，湖南省工商行政管理局下發(fā)了 《注銷(xiāo)登記通知書(shū)》，準(zhǔn)予建機(jī)院注銷(xiāo)登記。至此，走過(guò)50多年征程的長(zhǎng)沙建機(jī)院完成了肩負(fù)的歷史責(zé)任，曾經(jīng)的國(guó)家級(jí)科研院所、行業(yè)技術(shù)發(fā)源地，最終完全融入中聯(lián)重科。
中聯(lián)重科，也因此成為一家沒(méi)有母公司的整體上市公司，構(gòu)建了一個(gè)股權(quán)多元化、治理結(jié)構(gòu)科學(xué)的跨國(guó)運(yùn)營(yíng)體系。
2010年，中聯(lián)重科H股在香港聯(lián)交所上市。
通過(guò)持續(xù)的體制改革，詹純新領(lǐng)導(dǎo)中聯(lián)重科完成了從研究院到國(guó)有企業(yè)、股份制公司、全球化公司的“三級(jí)跳”，成為中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)唯一一家A+H股上市公司。
通過(guò)對(duì)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)改革，中聯(lián)重科構(gòu)筑起了國(guó)家、集體和個(gè)人的“利益共同體平臺(tái)”。
消除了體制性障礙，科技在現(xiàn)代企業(yè)制度下釋放出巨大的威力。在引入戰(zhàn)略投資者后的6年內(nèi)，中聯(lián)重科營(yíng)業(yè)收入由40多億增至2012年的902億元，利稅由7.57億增至近120億元。
（來(lái)源：湖南日?qǐng)?bào)）
