中國(guó)電建發(fā)布《職工違紀(jì)違規(guī)處罰暫行規(guī)定》

　　近日，集團(tuán)公司發(fā)布了《職工違紀(jì)違規(guī)處罰暫行規(guī)定》。該規(guī)定是集團(tuán)公司貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》的一項(xiàng)重要舉措，是深化反腐倡廉建設(shè)、推進(jìn)管理提升活動(dòng)的一項(xiàng)重要制度。其宗旨是指導(dǎo)和推動(dòng)總部各部門、各成員企業(yè)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，引導(dǎo)職工遵章守紀(jì)、規(guī)范行為，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部處罰的標(biāo)準(zhǔn)一致、尺度一致，促進(jìn)集團(tuán)公司更好更快發(fā)展。

　　《暫行規(guī)定》分三編，共11章105條。第一編總則，主要對(duì)處罰原則和適用范圍、處罰方式、運(yùn)用規(guī)則、程序和權(quán)限、對(duì)犯罪和受行政拘留職工的處罰、附加處罰等進(jìn)行了統(tǒng)一。第二編分則，明確了需要追究的各類違紀(jì)違規(guī)具體行為，主要包括違反政治組織人事外事紀(jì)律、違反廉潔從業(yè)規(guī)定、違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規(guī)定、違反財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理規(guī)定、妨害企業(yè)和社會(huì)管理秩序等5類54條。第三編附則，主要是對(duì)處罰過(guò)程中可能遇到的特殊情況的界定說(shuō)明。《暫行規(guī)定》注重結(jié)合實(shí)際和便于操作，呈現(xiàn)三大特點(diǎn)：一是實(shí)現(xiàn)與現(xiàn)行法律法規(guī)相對(duì)接，使用職工、解除勞動(dòng)關(guān)系等現(xiàn)行法律稱謂，在處罰項(xiàng)目的設(shè)置上錯(cuò)開(kāi)與正常的解除勞動(dòng)合同行為，防止混淆誤解；二是結(jié)合實(shí)際增加了近年新出現(xiàn)的一些違紀(jì)違規(guī)行為，比如不按規(guī)定組織招投標(biāo)、利用內(nèi)幕信息進(jìn)行股票交易、違規(guī)使用中介開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、工程違規(guī)分包、高價(jià)租賃大型設(shè)備、違反網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定等，使處罰做到了有法可依；三是堅(jiān)持公平公正的原則，將處罰分成組織處理和政紀(jì)處分兩大類12種，對(duì)處罰的不同檔次與扣減績(jī)效薪金或獎(jiǎng)金做了相應(yīng)掛鉤�！稌盒幸�(guī)定》既堅(jiān)持對(duì)一般職工一個(gè)尺度、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，又突出了對(duì)職工中領(lǐng)導(dǎo)人員的嚴(yán)格要求，對(duì)他們專門增設(shè)了誡勉談話、停職檢查、引咎辭職或責(zé)令辭職、免職、撤職等5個(gè)處罰項(xiàng)目，以督促其認(rèn)真履行職責(zé)，體現(xiàn)了權(quán)與責(zé)的統(tǒng)一。

　　集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議在審議通過(guò)《暫行規(guī)定》時(shí)要求，總部各部門、各成員企業(yè)（單位）要專門安排時(shí)間，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，對(duì)照集團(tuán)公司紀(jì)委通報(bào)的典型案件,深刻領(lǐng)會(huì)規(guī)范處罰違紀(jì)違規(guī)行為對(duì)于維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益、弘揚(yáng)企業(yè)聲譽(yù)和形象的重要意義。企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)要予以高度重視，要帶頭學(xué)習(xí)，要在抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)習(xí)的同時(shí)，通過(guò)各種方式將《暫行規(guī)定》傳達(dá)到每一位職工，讓廣大職工認(rèn)知《暫行規(guī)定》，深刻領(lǐng)會(huì)印發(fā)《暫行規(guī)定》的重要意義。