解讀富士康不會(huì)大裁員的原因

　　報(bào)道說(shuō)，富士康在大陸部分廠(chǎng)區(qū)開(kāi)始進(jìn)行數(shù)字化和機(jī)械化裝備后，一直被外界認(rèn)為有可能大幅裁員。但郭臺(tái)銘表示，富士康過(guò)去從不曾大幅裁員，只有每年依績(jī)效淘汰約3%的員工。

　　郭臺(tái)銘說(shuō)，富士康在中國(guó)大陸的用工量，100萬(wàn)人是最低數(shù)字，因此不會(huì)大幅裁員；如今，富士康雇用員工，已轉(zhuǎn)而注重“質(zhì)的提升”，通過(guò)教育訓(xùn)練，提升員工的知識(shí)和常識(shí)。

　　富士康資深副總經(jīng)理傅富明更表示，富士康對(duì)高端人才需求孔急，其中天津廠(chǎng)就需要1000名工程師，“希望各界幫我廣為宣傳”。

　　幾年前富士康高調(diào)宣布“百萬(wàn)機(jī)器人”計(jì)劃，機(jī)器代替人工；今天郭臺(tái)銘又表示“不會(huì)大幅裁員，注重質(zhì)的提升”，富士康的“機(jī)代人”輸給了現(xiàn)實(shí)。