機(jī)器人大時(shí)代來(lái)臨 三大舉措改變本土機(jī)器人“大而不強(qiáng)”

網(wǎng)訊：在“用工荒”的背景下，工業(yè)機(jī)器人成為了中國(guó)企業(yè)的“青睞者”。2014年中國(guó)成為了全球最大的工業(yè)機(jī)器人消費(fèi)國(guó)，預(yù)計(jì)到2015年，中國(guó)機(jī)器人市場(chǎng)需求量將達(dá)3.5萬(wàn)臺(tái)，占全球總量的16.9%，成為規(guī)模最大的機(jī)器人市場(chǎng)。雖然中國(guó)以成為最大的工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)，但是中國(guó)一直以依賴(lài)外國(guó)技術(shù)，并沒(méi)有形成屬于自己的工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)。在國(guó)內(nèi)企業(yè)中，擁有工業(yè)機(jī)器人制造能力的企業(yè)也只有東莞啟帆(臺(tái)資)、安徽埃夫特、上海沃迪、廣州數(shù)控、沈陽(yáng)新松等幾家。大家都知道，工業(yè)機(jī)器人并不局限于某一種行業(yè)中，它涉及范圍非常的廣泛。然而在這種工業(yè)自動(dòng)化的狀況下，中國(guó)工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)不斷擴(kuò)大，成為全球最大的工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)，但是面對(duì)著這一新的機(jī)遇，中國(guó)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)又面臨著新的挑戰(zhàn)。

　　“用工荒”帶來(lái)的機(jī)器人時(shí)代

　　近幾年來(lái)，中國(guó)各大工廠都出現(xiàn)一種熱潮——“工業(yè)機(jī)器人”。“工業(yè)機(jī)器人”時(shí)代的到來(lái)，還應(yīng)建立在各大工廠出現(xiàn)“用工荒”的現(xiàn)象。近幾年，珠三角制造業(yè)企業(yè)的用工荒現(xiàn)在越來(lái)越普遍。而中國(guó)老齡化現(xiàn)象愈加嚴(yán)重，導(dǎo)致中國(guó)的人口紅利優(yōu)勢(shì)逐步消失。

　　中國(guó)老齡化現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重使得工廠出現(xiàn)“用工荒”，然后，90后逐漸進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)，更加年輕的工廠，促使企業(yè)的利率降低。從節(jié)省企業(yè)開(kāi)支的角度上來(lái)說(shuō)，機(jī)器人只是一種機(jī)器，并不需要時(shí)間休息，也不需要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，在這一角度上機(jī)器人占據(jù)了上風(fēng)。由于這些因素的出現(xiàn)，給機(jī)器人產(chǎn)業(yè)帶來(lái)了前所未有的空間，機(jī)器人彌補(bǔ)了工廠“用工荒”的嚴(yán)重現(xiàn)象，同時(shí)也為企業(yè)帶來(lái)了紅利。

 

　　“機(jī)器換人”企業(yè)再次升級(jí)

　　富士康一個(gè)與全球聯(lián)系在一起的大型企業(yè)，富士康在中國(guó)擁有100萬(wàn)員工，盡管過(guò)去三年里該公司將位于深圳等沿海城市的工廠前往勞動(dòng)力成本更低廉更充足的內(nèi)地省份，但幾年前，富士康依然面臨著用工荒現(xiàn)象。富士康的董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘曾表示，中國(guó)的年輕人越來(lái)越不愿意在枯燥單調(diào)、收入低廉的流水線組裝工作。由于遭到“用工荒”的現(xiàn)象，富士康進(jìn)一步提高自動(dòng)化程度，來(lái)應(yīng)對(duì)用工危機(jī)。這幾年富士康再次升級(jí)，不停地在尋求更多的方便企業(yè)的方法，機(jī)器人時(shí)代進(jìn)入富士康。2010年，富士康在晉城開(kāi)發(fā)的機(jī)器人已經(jīng)下線。在2013年，富士康暫停招工，并宣布三年內(nèi)購(gòu)置百萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人。企業(yè)已逐步從傳統(tǒng)的人工工作轉(zhuǎn)向機(jī)器人工作，這也就意味著，未來(lái)機(jī)器人將代替人類(lèi)工作。郭臺(tái)銘說(shuō)，在2016年，富士康科技集團(tuán)將在山西晉城建成“世界最大智能化機(jī)器人生產(chǎn)基地”。