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圖為馮偉民總經(jīng)理(左1)深入生產(chǎn)一線(xiàn)了解產(chǎn)品質(zhì)量。
——記電抗器公司總經(jīng)理馮偉民
作為電抗器公司的帶頭人，馮偉民以主管領(lǐng)導(dǎo)為榜樣，從自我做起，從點(diǎn)滴做起，帶領(lǐng)全體員工拚搏實(shí)干、奮發(fā)進(jìn)取，推動(dòng)公司步入了發(fā)展的快車(chē)道。今年前10個(gè)月，電抗器公司銷(xiāo)售訂貨、銷(xiāo)售回款、實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)分別比去年同期增長(zhǎng)了112%、63%、103%。市場(chǎng)銷(xiāo)售取得突破性增長(zhǎng)、職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)進(jìn)取、管理水平不斷提高、整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)呈現(xiàn)穩(wěn)步、快速、和諧發(fā)展的良好局面。
志存高遠(yuǎn) 銳意進(jìn)取
馮偉民非常珍視許繼提供的干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、使命感和責(zé)任感。他經(jīng)常對(duì)員工說(shuō)：“我們可以平凡但決不能平庸，既然許繼給我們提供了廣闊的發(fā)展空間和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，我們就要抓住機(jī)遇干出一番事業(yè)來(lái)�！�
電抗器公司成立之初，他就告誡員工，電抗器是許繼生產(chǎn)多年的老產(chǎn)品，集團(tuán)把電抗器單獨(dú)剝離成立子公司，我們就要百倍努力、充分利用各種資源盡快把電抗器產(chǎn)業(yè)做強(qiáng)、做大，不能辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的信任和期望。
學(xué)習(xí)許繼五年發(fā)展報(bào)告以后，他對(duì)電抗器公司發(fā)展的信心更足了、發(fā)展目標(biāo)更清晰了，同時(shí)也感到肩負(fù)的工作壓力和責(zé)任更重了。今年以來(lái)電抗器公司的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)很好，但他從不滿(mǎn)足，經(jīng)常提到的仍是公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距、看到的仍是公司各方面的不足。他把電抗器公司定位在初創(chuàng)期的企業(yè)，不滿(mǎn)足于每年經(jīng)營(yíng)規(guī)模20~30%的增長(zhǎng)，而是自我加壓、努力實(shí)現(xiàn)適度快速發(fā)展。他提出，在公司首個(gè)五年計(jì)劃期內(nèi)，電抗器產(chǎn)品要力爭(zhēng)早日實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷(xiāo)規(guī)模過(guò)億元的目標(biāo)，進(jìn)入許繼電力裝備的強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)品方陣，為許繼品牌增輝添彩。
求真務(wù)實(shí) 真抓實(shí)干
“千條妙計(jì)，干是根本”，只有說(shuō)做一致，見(jiàn)諸行動(dòng)，才能把工作落到實(shí)處、抓出成效。
在抓市場(chǎng)開(kāi)拓上，馮偉民積極謀思路、求發(fā)展，親臨一線(xiàn)既做指揮員，又做戰(zhàn)斗員。今年以來(lái)，他在營(yíng)銷(xiāo)思路、價(jià)格策略、激勵(lì)政策、市場(chǎng)管理等方面進(jìn)行了有針對(duì)性的調(diào)整，加強(qiáng)了對(duì)大合同、大項(xiàng)目的管理，針對(duì)不同的客戶(hù)類(lèi)型制定不同的營(yíng)銷(xiāo)政策。他親自拜訪(fǎng)關(guān)鍵用戶(hù)，全程參與重大項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo)攻關(guān)，調(diào)動(dòng)公司各方面的資源支持銷(xiāo)售一線(xiàn)。這些措施取得了很好的效果，他親自全程參與的重慶和遼寧兩個(gè)大項(xiàng)目都簽定了千萬(wàn)元大單，支撐了公司訂貨的大幅度增長(zhǎng)。
在日常管理上，馮偉民倡導(dǎo)說(shuō)真話(huà)、干實(shí)事，深入基層親自抓落實(shí)。年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)確定以后，他親自跟蹤各項(xiàng)工作任務(wù)的分解細(xì)化工作，一項(xiàng)項(xiàng)落到實(shí)處，明確目標(biāo)責(zé)任。
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 精益求精
在電抗器公司，馮偉民總經(jīng)理對(duì)工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致是出了名的。他認(rèn)為，再大的事情，也都是由一個(gè)個(gè)小的側(cè)面和細(xì)節(jié)組成，不能從每個(gè)細(xì)節(jié)做起，不抓好每一件小事，大事的成功也就無(wú)從談起。
他對(duì)工作要求高、追求完美，員工時(shí)常擔(dān)心工作沒(méi)干好，很有壓力。公司的管理人員、財(cái)務(wù)人員都怕他要數(shù)據(jù)、要分析。起初，大家上報(bào)的文件時(shí)常被他發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)�，F(xiàn)在，大家上報(bào)文件前對(duì)數(shù)據(jù)要反復(fù)復(fù)核多遍，有的還把文件交給其他同事互審把關(guān)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)帶出了做事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工。
他自己干工作也是一絲不茍，細(xì)上加細(xì)。對(duì)于人、財(cái)、物資源的分配，對(duì)于每一項(xiàng)費(fèi)用的開(kāi)支、對(duì)于每一種采購(gòu)物資的價(jià)格、對(duì)于各項(xiàng)工作的具體進(jìn)展情況都要過(guò)問(wèn)。他認(rèn)為，作為初創(chuàng)期的公司，一把手就要辛苦一點(diǎn)、各方面考慮的周全一點(diǎn)，把工作實(shí)抓、抓細(xì)，使各項(xiàng)管理逐步細(xì)化和完善，這樣工作才能出成效。
艱苦奮斗 勤儉創(chuàng)業(yè)
許繼有艱苦奮斗、勤儉創(chuàng)業(yè)的好傳統(tǒng)。馮偉民親身經(jīng)歷了變壓器公司建廠(chǎng)初期艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗歷程。主管領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教植根在他的思想深處。他經(jīng)常用變壓器公司當(dāng)年“過(guò)春節(jié)領(lǐng)導(dǎo)和員工一起加班試制產(chǎn)品”、“下暴雨員工深夜自發(fā)來(lái)公司排積水”、“領(lǐng)導(dǎo)和員工一起在車(chē)間吃方便面加班趕合同”等等真實(shí)發(fā)生過(guò)的創(chuàng)業(yè)故事來(lái)教育和激勵(lì)員工，大力倡導(dǎo)艱苦奮斗、拼搏奉獻(xiàn)精神。
針對(duì)電抗器公司初創(chuàng)業(yè)期實(shí)力還不足夠強(qiáng)，沒(méi)有形成有效的經(jīng)營(yíng)積累，相對(duì)還比較困難的現(xiàn)狀，為加快發(fā)展、增加效益，他決定在公司內(nèi)部持續(xù)開(kāi)展“創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)”活動(dòng)。公司明確規(guī)定了具體的節(jié)約紙張、話(huà)費(fèi)、水、電、辦公耗材和差旅費(fèi)用措施。他本人嚴(yán)以律己、率先垂范，對(duì)員工工資、出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、日常費(fèi)用開(kāi)支等方面控制的非常嚴(yán)格，花錢(qián)辦事精打細(xì)算，能省則省。員工們剛開(kāi)始不太適應(yīng)，覺(jué)得難度很大，但長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持下來(lái)以后，大家都養(yǎng)成了節(jié)儉的好風(fēng)氣。
作風(fēng)民主 依靠群眾
馮偉民高度重視加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力、凝聚力。在公司召開(kāi)的干部作風(fēng)整頓專(zhuān)題民主生活會(huì)上，他對(duì)照《干部作風(fēng)整頓自查表》，向與會(huì)人員逐條自查匯報(bào)，開(kāi)展自我批評(píng)，總結(jié)了自己八個(gè)方面的不足，并認(rèn)真聽(tīng)取與會(huì)人員對(duì)自己提出批評(píng)意見(jiàn)和建議。他對(duì)自己要求極為嚴(yán)格、自我批評(píng)非常深刻，大家聽(tīng)后都深受感動(dòng)。公司召開(kāi)的民主生活會(huì)開(kāi)得非常成功、取得了很好的效果，大家相互之間更理解了、關(guān)系更融洽了、心貼得更近了。
他很善于與員工溝通，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的架子，有自然的親和力。他經(jīng)常向自己的下屬虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí)，探討問(wèn)題，樂(lè)于接受新的知識(shí)和聽(tīng)取不同意見(jiàn)。公司召開(kāi)的管理例會(huì)上，他更多的時(shí)間是在傾聽(tīng)大家的發(fā)言和討論，問(wèn)題討論透徹了，他再協(xié)調(diào)意見(jiàn)最后決定。公司制定政策、計(jì)劃，出臺(tái)管理制度，都是在與基層單位反復(fù)溝通，廣泛征求各方面的修改意見(jiàn)后再?zèng)Q定下發(fā)的。為增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，他鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)管理，公司內(nèi)部開(kāi)展經(jīng)常性的合理化建議征集活動(dòng)，發(fā)掘和利用群眾的聰明才智，集思廣益，依靠員工來(lái)辦好企業(yè)。
我們有理由相信，有這樣作風(fēng)過(guò)硬的干部來(lái)領(lǐng)導(dǎo)，電抗器公司的明天一定會(huì)越來(lái)越好！
