姚勝旬：中國不必害怕機(jī)器人勞動力

　　近期，美國人抵御“中國制造”的勢力越來越大。除了鼓吹采取貿(mào)易保護(hù)政策外，最近美國一些政治家還極力主張以機(jī)器人挑戰(zhàn)中國廉價勞動力，把機(jī)器人看做美國制造業(yè)復(fù)興的神兵利器。

　　其實，這個口號在原來世界第二經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的日本早就有人提出了，但經(jīng)過多年實踐，迄今為止還沒有卓越的成果。不過，對于越來越喪失低廉勞動力優(yōu)勢，又缺乏高生產(chǎn)效率的中國制造業(yè)而言，在一些重要產(chǎn)業(yè)鏈條或生產(chǎn)環(huán)節(jié)上果斷放棄人工操作崗位，引入機(jī)器人應(yīng)成為一項長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略選擇。

　　雖然有人擔(dān)心，工業(yè)機(jī)器人價格昂貴難以普及，但機(jī)器人目前已經(jīng)闖入中國“勞動力市場”，而且中國市場并不拒絕它們。據(jù)報道，中國一家著名國際代工企業(yè)最近就計劃“聘用”100萬臺工業(yè)機(jī)器人，甚至打算自己投資生產(chǎn)機(jī)器人自產(chǎn)自用。與之相比，中國的農(nóng)村勞動力要求的報酬水平越來越高。不久前，無錫一家企業(yè)要在內(nèi)地招募500名青年工人，工資是每月1500元，包吃住、有加班費(fèi)。對這個待遇，筆者專門在貴州地區(qū)做了一個調(diào)查，結(jié)論是當(dāng)?shù)啬贻p人對這個工作及待遇完全沒興趣，不是嫌工資太低，就是覺得沒有前途，不想離鄉(xiāng)背井。招不到工人，怎么辦？對于勞動力密集型企業(yè)而言，機(jī)器人是很有誘惑的選擇，因為即便是上馬低端的“機(jī)器臂”，也能大幅度提高生產(chǎn)效率，降低成本，并免受民工候鳥式遷徙帶來的沖擊。

　　一直以來，中國勞動力價格的低廉被視為中國制造的核心競爭力所在，招來外界對“血汗工廠”的批評，而中國產(chǎn)業(yè)工人中因為工作環(huán)境危險、惡劣致殘致病的情況并不少見。這種情況既使工人提高工資報酬的訴求愈加強(qiáng)烈，也讓企業(yè)不得不尋找替代方案，而在高危險、高污染的工作環(huán)境中替代人類進(jìn)行作業(yè)本來就是機(jī)器人最初的設(shè)計理念。更何況，在一些需要勞動者付出較大體力和精力的工種，例如裝運(yùn)、機(jī)器零部件打磨等等，機(jī)器人顯然耐受性更強(qiáng)，產(chǎn)品精度更高。這對生產(chǎn)效率的推動是顯而易見的。

　　機(jī)器人的出現(xiàn)確實會帶來工人失業(yè)，但我們也應(yīng)看到，低端制造業(yè)正在從中國遷移，而中國制造業(yè)又在主動進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級，制造業(yè)領(lǐng)域?qū)Φ投藙趧恿Φ男枨罂隙ǔ氏陆第厔�，這部分低端勞動力應(yīng)更多由服務(wù)業(yè)來吸納。為了避免大規(guī)模失業(yè)問題，在一些工人選擇意愿低、報酬較低、危險性高的工作崗位，優(yōu)先引入“機(jī)器工人”，是中國成為制造業(yè)強(qiáng)國的必然選擇，而這么做也會帶動八零后、九零后等新一代產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)而去掌握機(jī)器人操控、維修、管理方面的技術(shù)技能，帶動相關(guān)信息、咨詢、培訓(xùn)等等服務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展，從而引領(lǐng)整個工業(yè)化社會的發(fā)展。

　　當(dāng)然，機(jī)器人代替簡單勞動力，理論上是可行的，在市場經(jīng)濟(jì)的實際運(yùn)作中并不容易，還應(yīng)考慮各個方面的問題�？紤]到性價比以及衍生的失業(yè)問題，一些工藝復(fù)雜、精度要求高、危險大的生產(chǎn)環(huán)節(jié)理應(yīng)引入“機(jī)器工人”，其他環(huán)節(jié)則可以繼續(xù)保留人工操作，相互銜接，從而整體提升中國制造的競爭力。