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“2013中國企業(yè)健康力量論壇”日前在北京舉行。論壇上，浙江大學(xué)管理學(xué)院和零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)聯(lián)合發(fā)布的《2013中國企業(yè)健康指數(shù)報告》指出，若以滿分100分來計(jì)算，我國國有企業(yè)總體健康水平得分為61.87分，民營企業(yè)總體健康水平得分為59.80分，國企和民企的總體健康水平相當(dāng)。但是，我國企業(yè)的總體健康水平還處于初級階段到中級階段之間的及格線附近，我國企業(yè)總體健康狀況堪憂。
商業(yè)環(huán)境亞健康
中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究會名譽(yù)會長、中國（海南）改革發(fā)展研究院董事局主席高尚全在致辭中指出，健康力量是增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。
經(jīng)過三十余年的發(fā)展，我國已經(jīng)進(jìn)入到中等收入的發(fā)展水平，進(jìn)入到發(fā)展型新階段。在這個新階段，全社會都在關(guān)注改革紅利是否能夠在一個共生共長的健康環(huán)境中，讓企業(yè)公平、公開、公正地分享。而共生共長的健康環(huán)境是全社會關(guān)注的未來中國企業(yè)健康發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，它能驗(yàn)證國企和民企能否共生、共存、共進(jìn)。
據(jù)介紹，《2013中國企業(yè)健康指數(shù)報告》選取309家制造、信息技術(shù)、銷售和建筑等企業(yè)，采取深度訪談和問卷調(diào)查的方式，從企業(yè)家精神、企業(yè)行為和商業(yè)環(huán)境三個維度入手，通過對“創(chuàng)新力、創(chuàng)業(yè)力、領(lǐng)導(dǎo)力、競爭力、合規(guī)力、責(zé)任力、市場力、服務(wù)力和包容力”九個健康元素的研究，分析了我國企業(yè)的健康狀況。根據(jù)企業(yè)“要素得分的高低和要素間得分的均衡”兩個標(biāo)準(zhǔn)，要素得分越高，企業(yè)的健康程度越高；要素間得分差異越小，企業(yè)的健康程度越高。
實(shí)際上，健康的環(huán)境旨在為所有企業(yè)提供一個市場化優(yōu)勝劣汰的公平環(huán)境，誰資源配置效率高，健康的環(huán)境就應(yīng)該支持誰，不分國企、民企還是跨國公司。但經(jīng)過研究，我國民企和國企在企業(yè)健康方面，特別是在商業(yè)環(huán)境方面，差異明顯。其中原因是民企和國企地位不同，待遇不等，政策不均，福利不一。
報告認(rèn)為，國企在政府政策、資金、資源等方面的環(huán)境優(yōu)勢明顯，導(dǎo)致國企企業(yè)家對國企身份認(rèn)同感強(qiáng)。而民企企業(yè)家對民企身份認(rèn)同感低，表明國企和民企沒有生長和生存在一個公平共享的商業(yè)環(huán)境之中，我國的商業(yè)環(huán)境還處于亞健康狀態(tài)。
企業(yè)發(fā)展生態(tài)失衡
《2013中國企業(yè)健康指數(shù)報告》顯示，國企的得分主要集中在50分~80分區(qū)域，民企的得分主要集中在50分~70分區(qū)域，說明企業(yè)家對國企和民企的總體看法基本上沒有傾向，對企業(yè)健康評價沒有偏見。但從我國企業(yè)總體健康得分來看，國企的得分比民企的得分更分散。相對而言，企業(yè)家群體對民企健康水平的看法比較一致，對國企健康水平的看法則比較多樣。
國企與民企在商業(yè)環(huán)境的健康狀況對比分析中，首先是包容力方面兩者差距巨大，其次為服務(wù)力。表明國企在政府政策、政府支持、媒體關(guān)注、公眾包容、社會資源等方面，都得到了優(yōu)先、優(yōu)越、優(yōu)厚的服務(wù)及包容。
但在商業(yè)環(huán)境中，得分高低并不等同于健康的好壞，得分高可以是正能量，也可以是負(fù)能量，如何定論取決于客觀分析。比如，國企贏得包容力的高分，說明政府主導(dǎo)的商業(yè)環(huán)境更加偏愛國企。實(shí)際上，國企在包容力健康方面的表現(xiàn)，得益于政府政策和商業(yè)環(huán)境等，勝在了民企在公共政策和公共資源方面的弱勢之處，兩者的競爭缺乏公平性。
根據(jù)調(diào)查，在企業(yè)九個健康元素中，國企的領(lǐng)導(dǎo)力、合規(guī)力、責(zé)任力和包容力比民企高。其中，國企的合規(guī)力最高，為67.16分，表明國企的企業(yè)行為的規(guī)范性受到較高認(rèn)可。由于企業(yè)性質(zhì)的差異，在國企中，過錯責(zé)任的后果通常比民企中更重，再加上國企傳統(tǒng)的責(zé)任制，使得國企成員普遍傾向于規(guī)避風(fēng)險。
但國企的創(chuàng)業(yè)力得分最低，為51.56分，主要是國企的風(fēng)險規(guī)避傾向高。同時，國企體制的氛圍和約束、政策對國企的保護(hù)和傾斜，使國企缺少創(chuàng)業(yè)氛圍，對創(chuàng)業(yè)缺少基本動力。而且，在創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的時候，國企往往容易受到體制內(nèi)的制約和決策流程冗雜的干擾。分析指出，創(chuàng)業(yè)精神不足，對于組織而言意味著潛藏的長期性危機(jī)，對于整個經(jīng)濟(jì)而言則是經(jīng)濟(jì)活力不足的成因之一。
而民企在企業(yè)九個健康元素中，民企的創(chuàng)業(yè)力、創(chuàng)新力和競爭力比國企高。其中，民企的創(chuàng)業(yè)力得分最高，為73.96分，表明企業(yè)家對民企的創(chuàng)業(yè)精神總體評價非常高。民企有著自己掌控的平臺和環(huán)境，更加容易根據(jù)市場變化和企業(yè)需求大膽地創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新。
但民企的包容力得分最低，為50.60分，說明社會輿論對民企更嚴(yán)格，對民企的支持更少。同時也反映了民企的自我約束不足，社會流行的企業(yè)“原罪論”也使其受到詬病。實(shí)際上，調(diào)查結(jié)果凸顯了我國企業(yè)健康發(fā)展的生態(tài)失衡，社會資源和和公眾包容更多地偏愛給了國企。
資源“霧霾”嚴(yán)重
《2013中國企業(yè)健康指數(shù)報告》發(fā)現(xiàn)，國企和民企都認(rèn)為，我國環(huán)境不確定性的復(fù)雜程度和變化程度很高，而環(huán)境不確定的一個重要表現(xiàn)是企業(yè)能擁有的資源的不確定性，包括政策、資金、關(guān)系等。
但制度壁壘和資源壟斷在一定程度上，能降低企業(yè)所在行業(yè)的競爭激烈程度。因此，企業(yè)的環(huán)境不確定性也會降低。調(diào)查結(jié)果顯示，我國國企和民企得分差異最大的指標(biāo)是資源壟斷。其中，國企在制度壁壘和資源壟斷兩方面都強(qiáng)于民企，說明民企所處行業(yè)的競爭激烈程度遠(yuǎn)高于國企。不過，雖然資源優(yōu)勢是國企的競爭優(yōu)勢來源，但民企的優(yōu)勢是有效利用手中的資源。
報告認(rèn)為，資源的不確定性有如“霧霾”，使企業(yè)看不清方向。相對于民企而言，資源的不確定性高于國企，民企面對的“資源霧霾”比國企更加嚴(yán)重。特別指出的是，“中國企業(yè)健康指數(shù)”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國民企在合規(guī)力方面的表現(xiàn)不盡如人意，其中有民企自身的原因，也有企業(yè)環(huán)境的原因。
從民企自身角度來看，民企常常要在政令和稅費(fèi)政策上尋找漏洞和機(jī)會，一方面是為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，另一方面是為了集中精力在商業(yè)活動上。從企業(yè)環(huán)境的角度來看，行政管制太多，有效監(jiān)管不足，對于民企來說比國企更甚。
高尚全指出，在未來的十年中，企業(yè)健康的發(fā)展環(huán)境與政府改革成功與否關(guān)系密切。而“改革疲勞癥”是不健康的企業(yè)行為病癥，改革如果倒退，則開放和可持續(xù)發(fā)展都難以為繼。所以，共生共長的健康環(huán)境就是營造各種所有制經(jīng)濟(jì)平等競爭的環(huán)境，第一是各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)資料，第二是公平參與市場競爭，第三是同等受到法律保護(hù)。要實(shí)現(xiàn)這三點(diǎn)，公有制經(jīng)濟(jì)和其他所有制經(jīng)濟(jì)如何縮小差距、如何營造平等的環(huán)境。值得全社會來共同探討。
商業(yè)環(huán)境亞健康
中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究會名譽(yù)會長、中國（海南）改革發(fā)展研究院董事局主席高尚全在致辭中指出，健康力量是增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。
經(jīng)過三十余年的發(fā)展，我國已經(jīng)進(jìn)入到中等收入的發(fā)展水平，進(jìn)入到發(fā)展型新階段。在這個新階段，全社會都在關(guān)注改革紅利是否能夠在一個共生共長的健康環(huán)境中，讓企業(yè)公平、公開、公正地分享。而共生共長的健康環(huán)境是全社會關(guān)注的未來中國企業(yè)健康發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，它能驗(yàn)證國企和民企能否共生、共存、共進(jìn)。
據(jù)介紹，《2013中國企業(yè)健康指數(shù)報告》選取309家制造、信息技術(shù)、銷售和建筑等企業(yè)，采取深度訪談和問卷調(diào)查的方式，從企業(yè)家精神、企業(yè)行為和商業(yè)環(huán)境三個維度入手，通過對“創(chuàng)新力、創(chuàng)業(yè)力、領(lǐng)導(dǎo)力、競爭力、合規(guī)力、責(zé)任力、市場力、服務(wù)力和包容力”九個健康元素的研究，分析了我國企業(yè)的健康狀況。根據(jù)企業(yè)“要素得分的高低和要素間得分的均衡”兩個標(biāo)準(zhǔn)，要素得分越高，企業(yè)的健康程度越高；要素間得分差異越小，企業(yè)的健康程度越高。
實(shí)際上，健康的環(huán)境旨在為所有企業(yè)提供一個市場化優(yōu)勝劣汰的公平環(huán)境，誰資源配置效率高，健康的環(huán)境就應(yīng)該支持誰，不分國企、民企還是跨國公司。但經(jīng)過研究，我國民企和國企在企業(yè)健康方面，特別是在商業(yè)環(huán)境方面，差異明顯。其中原因是民企和國企地位不同，待遇不等，政策不均，福利不一。
報告認(rèn)為，國企在政府政策、資金、資源等方面的環(huán)境優(yōu)勢明顯，導(dǎo)致國企企業(yè)家對國企身份認(rèn)同感強(qiáng)。而民企企業(yè)家對民企身份認(rèn)同感低，表明國企和民企沒有生長和生存在一個公平共享的商業(yè)環(huán)境之中，我國的商業(yè)環(huán)境還處于亞健康狀態(tài)。
企業(yè)發(fā)展生態(tài)失衡
《2013中國企業(yè)健康指數(shù)報告》顯示，國企的得分主要集中在50分~80分區(qū)域，民企的得分主要集中在50分~70分區(qū)域，說明企業(yè)家對國企和民企的總體看法基本上沒有傾向，對企業(yè)健康評價沒有偏見。但從我國企業(yè)總體健康得分來看，國企的得分比民企的得分更分散。相對而言，企業(yè)家群體對民企健康水平的看法比較一致，對國企健康水平的看法則比較多樣。
國企與民企在商業(yè)環(huán)境的健康狀況對比分析中，首先是包容力方面兩者差距巨大，其次為服務(wù)力。表明國企在政府政策、政府支持、媒體關(guān)注、公眾包容、社會資源等方面，都得到了優(yōu)先、優(yōu)越、優(yōu)厚的服務(wù)及包容。
但在商業(yè)環(huán)境中，得分高低并不等同于健康的好壞，得分高可以是正能量，也可以是負(fù)能量，如何定論取決于客觀分析。比如，國企贏得包容力的高分，說明政府主導(dǎo)的商業(yè)環(huán)境更加偏愛國企。實(shí)際上，國企在包容力健康方面的表現(xiàn)，得益于政府政策和商業(yè)環(huán)境等，勝在了民企在公共政策和公共資源方面的弱勢之處，兩者的競爭缺乏公平性。
根據(jù)調(diào)查，在企業(yè)九個健康元素中，國企的領(lǐng)導(dǎo)力、合規(guī)力、責(zé)任力和包容力比民企高。其中，國企的合規(guī)力最高，為67.16分，表明國企的企業(yè)行為的規(guī)范性受到較高認(rèn)可。由于企業(yè)性質(zhì)的差異，在國企中，過錯責(zé)任的后果通常比民企中更重，再加上國企傳統(tǒng)的責(zé)任制，使得國企成員普遍傾向于規(guī)避風(fēng)險。
但國企的創(chuàng)業(yè)力得分最低，為51.56分，主要是國企的風(fēng)險規(guī)避傾向高。同時，國企體制的氛圍和約束、政策對國企的保護(hù)和傾斜，使國企缺少創(chuàng)業(yè)氛圍，對創(chuàng)業(yè)缺少基本動力。而且，在創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的時候，國企往往容易受到體制內(nèi)的制約和決策流程冗雜的干擾。分析指出，創(chuàng)業(yè)精神不足，對于組織而言意味著潛藏的長期性危機(jī)，對于整個經(jīng)濟(jì)而言則是經(jīng)濟(jì)活力不足的成因之一。
而民企在企業(yè)九個健康元素中，民企的創(chuàng)業(yè)力、創(chuàng)新力和競爭力比國企高。其中，民企的創(chuàng)業(yè)力得分最高，為73.96分，表明企業(yè)家對民企的創(chuàng)業(yè)精神總體評價非常高。民企有著自己掌控的平臺和環(huán)境，更加容易根據(jù)市場變化和企業(yè)需求大膽地創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新。
但民企的包容力得分最低，為50.60分，說明社會輿論對民企更嚴(yán)格，對民企的支持更少。同時也反映了民企的自我約束不足，社會流行的企業(yè)“原罪論”也使其受到詬病。實(shí)際上，調(diào)查結(jié)果凸顯了我國企業(yè)健康發(fā)展的生態(tài)失衡，社會資源和和公眾包容更多地偏愛給了國企。
資源“霧霾”嚴(yán)重
《2013中國企業(yè)健康指數(shù)報告》發(fā)現(xiàn)，國企和民企都認(rèn)為，我國環(huán)境不確定性的復(fù)雜程度和變化程度很高，而環(huán)境不確定的一個重要表現(xiàn)是企業(yè)能擁有的資源的不確定性，包括政策、資金、關(guān)系等。
但制度壁壘和資源壟斷在一定程度上，能降低企業(yè)所在行業(yè)的競爭激烈程度。因此，企業(yè)的環(huán)境不確定性也會降低。調(diào)查結(jié)果顯示，我國國企和民企得分差異最大的指標(biāo)是資源壟斷。其中，國企在制度壁壘和資源壟斷兩方面都強(qiáng)于民企，說明民企所處行業(yè)的競爭激烈程度遠(yuǎn)高于國企。不過，雖然資源優(yōu)勢是國企的競爭優(yōu)勢來源，但民企的優(yōu)勢是有效利用手中的資源。
報告認(rèn)為，資源的不確定性有如“霧霾”，使企業(yè)看不清方向。相對于民企而言，資源的不確定性高于國企，民企面對的“資源霧霾”比國企更加嚴(yán)重。特別指出的是，“中國企業(yè)健康指數(shù)”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國民企在合規(guī)力方面的表現(xiàn)不盡如人意，其中有民企自身的原因，也有企業(yè)環(huán)境的原因。
從民企自身角度來看，民企常常要在政令和稅費(fèi)政策上尋找漏洞和機(jī)會，一方面是為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，另一方面是為了集中精力在商業(yè)活動上。從企業(yè)環(huán)境的角度來看，行政管制太多，有效監(jiān)管不足，對于民企來說比國企更甚。
高尚全指出，在未來的十年中，企業(yè)健康的發(fā)展環(huán)境與政府改革成功與否關(guān)系密切。而“改革疲勞癥”是不健康的企業(yè)行為病癥，改革如果倒退，則開放和可持續(xù)發(fā)展都難以為繼。所以，共生共長的健康環(huán)境就是營造各種所有制經(jīng)濟(jì)平等競爭的環(huán)境，第一是各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)資料，第二是公平參與市場競爭，第三是同等受到法律保護(hù)。要實(shí)現(xiàn)這三點(diǎn)，公有制經(jīng)濟(jì)和其他所有制經(jīng)濟(jì)如何縮小差距、如何營造平等的環(huán)境。值得全社會來共同探討。
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從2006年開始，更多的收購資金由高速發(fā)展的大型新興市場投資者流向成熟市場；自2008年至2012年五年間，新興市場投資者共向成熟市場投資了約1610億美元，超過了成熟市場向新興市場的投資投資規(guī)模(約1510億美元)。
在這一并購熱潮中，中國自2009年以來已占據(jù)五大新興市場中的領(lǐng)先地位，2012年中國的占比達(dá)到歷史新高，就交易金額而言，近70%新興市場對成熟市場的投資來自于中國。
根據(jù)交易統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，國有企業(yè)積極鎖定原材料、能源和資源型的投資目標(biāo)。對于民營企業(yè)而言，高科技、消費(fèi)類行業(yè)則更具吸引力。
在過去五年中，通過一系列的海外并購實(shí)戰(zhàn)，中國企業(yè)在并購目標(biāo)選擇和交易執(zhí)行上積累了大量經(jīng)驗(yàn)。但是，無論從交易前建立長期戰(zhàn)略，交易中的項(xiàng)目管理和溝通、盡職調(diào)查、并購融資、審批流程，還是交割后的整合管理對于中國企業(yè)而言都存在不少挑戰(zhàn)。
