【犀利點(diǎn)評(píng)】LED補(bǔ)貼“救治”下的企業(yè)如何“自救”?

網(wǎng)訊 整合并購漸成趨勢(shì)，是“虛火”還是“紅火”; LED燈乘火箭上升，節(jié)能之光處處綻開;廠家與總代理的恩怨情仇錄結(jié)局在哪兒?……小編將為您一一解讀。

的不斷發(fā)展，政府再次伸手進(jìn)行干預(yù)。為推廣節(jié)能和企業(yè)轉(zhuǎn)型，調(diào)控LED價(jià)格，政府推行相關(guān)的補(bǔ)貼政策。然而在企業(yè)眼中，政府補(bǔ)貼卻往往是暗箱操作即唾手可得的美食，表面上，得到政府“輸血”的企業(yè)似乎都是名正言順，實(shí)際上其中混雜著一些產(chǎn)能過剩的企業(yè)。

行業(yè)正處在高速發(fā)展推廣階段，通過整合并購來調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快產(chǎn)業(yè)的淘汰和升級(jí)，是必經(jīng)階段，況且LED照明時(shí)代被很多人成為“資本時(shí)代”，通過強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手來實(shí)現(xiàn)資本運(yùn)作達(dá)到雙贏確是大家都喜聞樂見的。

　　但是，在這個(gè)過程當(dāng)中，有沒有資金、研發(fā)實(shí)力、市場(chǎng)規(guī)劃、操盤運(yùn)作等各項(xiàng)因素來保證重組后企業(yè)的良性發(fā)展，是一個(gè)躍躍欲試的企業(yè)需要思考的，做強(qiáng)大的企業(yè)，不僅需昂首闊步的放肆，更需要穩(wěn)扎穩(wěn)打的克制。

　　7月：118家上市公司高管辭職

　　編輯視點(diǎn)：人事遇尷尬 人才流失恐憂大

　　“又不干了!”成為近期照明行業(yè)的熱詞。進(jìn)入盛夏以來，高管們掀起一浪接一浪的辭職風(fēng)潮，引起眾人關(guān)注。高管們的辭職理由五花八門，具體到個(gè)人，有“個(gè)人原因”，也有“工作需要”，真實(shí)與否難以辨別。在高管離職的現(xiàn)狀下，照明行業(yè)開始對(duì)市場(chǎng)產(chǎn)生擔(dān)憂，憂慮的方面包括頻繁人事變動(dòng)造成公司管理層不穩(wěn)定，進(jìn)而影響公司業(yè)績?cè)鲩L等等。