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美國鋁業(yè)大力發(fā)展新技術(shù)每年減少碳排7萬噸

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-10-20     來源:[標(biāo)簽:出處]     作者:[標(biāo)簽:作者]     瀏覽次數(shù):132
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  克勞斯·柯菲德,西門子歷史上最優(yōu)秀的CEO,在因賄賂案被迫離職之后他轉(zhuǎn)戰(zhàn)美國鋁業(yè),卻堅(jiān)持走綠色路線,與比亞迪謀求合作可能性。他說這么做是為了自己和下一代。

  圖:克勞斯·柯菲德曾是西門子歷史上最優(yōu)秀的CEO,但卻因?yàn)橐粓鲑V賂案被迫離職。轉(zhuǎn)戰(zhàn)能源消耗大戶美國鋁業(yè)公司后,他堅(jiān)持走“綠色”路線。在比爾·蓋茨家中聚會時,他聽說巴菲特投資中國公司比亞迪,他便授意部下尋找與比亞迪合作的可能性。他說這么做是為了自己和下一代,“女兒曾問我,‘爸爸,你為改善全球變暖做過什么?”

  克勞斯·柯菲德變了嗎?當(dāng)這位著名的“鐵血CEO”走進(jìn)房間的時候,他首先告訴我們的竟然是他和女兒的故事。“我有兩個女兒,”柯菲德說:“多年前的一個星期天,我和16 歲的大女兒一起吃早餐。她一邊吃早餐一邊看報紙,看著看著,她忽然抬起頭來問我,‘爸爸,你為改善全球變暖做過什么?或者,你正在做什么?’”

  “我被女兒的話一下子擊中了!笨路频逻@樣形容自己當(dāng)時的感受。

  故事繼續(xù)下去,場景轉(zhuǎn)換到了瑞士!昂髞,我就去瑞士參加了2006 年達(dá)沃斯論壇!痹谀抢,柯菲德正和一群杰出的領(lǐng)導(dǎo)者坐在臺上,商討這個世界上最重要的一些議題。

  這時,一個20歲的女孩站了起來。“她很害羞,聲音很小!笨路频掠浀,她在觀眾席里向與會的嘉賓們呼吁——“植被已經(jīng)發(fā)生變化,水位也上漲了,我很害怕孩子們再也看不見家鄉(xiāng)的小島了!比缓,她面向臺上嘉賓,問了一個問題:“對于改善全球變暖,你們現(xiàn)在正在做什么?”

  “來自不同國家的兩個小女孩,問了我一個相同的問題!蹦且粍x,柯菲德覺得自己改變了!拔也坏貌粏栕约海喝粘鋈章洌覀兠刻烀β挡灰。但為了自己和下一代,我們又為這個地球做了些什么?”

  他曾經(jīng)“死”于一場政變

  出任美國鋁業(yè)公司首席執(zhí)行官之前,柯菲德曾在西門子工作多年,并最終升任西門子全球CEO。

  與許多溫文爾雅的傳統(tǒng)德國人不同,柯菲德心直口快、擅長溝通。在西門子,他以“鐵血”著稱。

  [$page]  2001 年西門子( 美國) 公司虧損5.53 億美元,柯菲德臨危受命,出任紐約西門子公司首席運(yùn)營官。剛開始,許多美國高級經(jīng)理對他有抵觸情緒,視他為“外來入侵者”。盡管如此,柯菲德還是出臺了一系列改革措施:“業(yè)績對話”、加強(qiáng)各部門之間的協(xié)作、嚴(yán)厲削減成本僅僅一年以后,2002 年西門子( 美國)公司就已恢復(fù)盈利。同年1月柯菲德出任西門子( 美國) 有限公司首席執(zhí)行官,到2003 年,公司盈利達(dá)到5.61 億美元。有分析師評價說,柯菲德徹底重塑了西門子( 美國) 公司,使它更像是一家美國大公司。

  2003 年,柯菲德調(diào)回西門子總部。很快,他就發(fā)現(xiàn)西門子總部的人員工作過于安逸,需要一個強(qiáng)有力的競爭機(jī)制來刺激他們的神經(jīng)。2005 年升任CEO后,為了使西門子的整體營業(yè)利潤率由此前的5% 左右提高到9%,柯菲德立即實(shí)行了“紅綠燈”計(jì)劃。每個季度的財報出爐,100 個業(yè)務(wù)部門按贏利情況劃分成“紅”、“黃”、“綠”三種區(qū)域。“綠”是表現(xiàn)出色的明星集團(tuán);“黃”區(qū)為業(yè)績尚可區(qū)域;“紅”區(qū)是效益最差的區(qū)域。居于“紅”區(qū)的部門領(lǐng)導(dǎo)必須交出一份效益提升計(jì)劃書,否則職業(yè)前途就會有危險。

  當(dāng)年的柯菲德性情火爆、冒險激進(jìn)。有一個流傳甚廣的故事為證,在一次新聞發(fā)布會上,有一位記者提到了西門子手機(jī)的最大競爭對手諾基亞,并拿出了自己的諾基亞手機(jī),來說明西門子手機(jī)的實(shí)力很弱。柯菲德當(dāng)時的反應(yīng)是,一把抓過這個記者的手機(jī),摔在了地上,然后對那名目瞪口呆的記者解釋說:“有一天,西門子一定會踩在諾基亞頭上的!

  當(dāng)然,柯菲德沒有把諾基亞踩在腳下,反倒是柯菲德自己在上任不到半年即把西門子的手機(jī)業(yè)務(wù)賣給了明基公司。

  接下來,他的鐵拳越出越猛,高管團(tuán)隊(duì)集體大換血,包括首席財務(wù)官、首席技術(shù)官在內(nèi)的三位接近退休之年的高官宣布“自愿辭職”,接替他們的都是更年輕的經(jīng)理人。

  柯菲德激進(jìn)的變革甚至讓老對手也心生欽佩。2005 年,當(dāng)聽說柯菲德被任命為西門子CEO 時,通用電氣前任CEO 杰克·韋爾奇立即購買了西門子的股票。

  而柯菲德向西門子股東交出的,則是西門子歷史上難得一見的優(yōu)秀成績單。執(zhí)掌西門子的2 年多時間里,公司的銷售額和利潤增長速度均超過了韋爾奇執(zhí)掌GE 大權(quán)時公司的增長速度。但一場突如其來的賄賂案,打亂了柯菲德的執(zhí)政計(jì)劃。

  2006 年9 月初,意大利一個地方檢察機(jī)構(gòu)首先對西門子公司展開調(diào)查,稱該公司在1990 年代為謀求意大利國有電信公司的訂單,向意大利郵政部前高官實(shí)施巨額賄賂。隨后,西門子賄賂丑聞爆發(fā)并愈演愈烈,賄賂資金也從最初的2000 萬歐元,一直攀升到最終的10 億歐元。

  雖然這一賄賂案發(fā)生在柯菲德的前任馮必樂領(lǐng)導(dǎo)期間,柯菲德本人并未卷入其中;但是,西門子的員工并不領(lǐng)情?路频聢(zhí)政期間進(jìn)行的數(shù)次裁員,惹惱了監(jiān)事會的勞方代表。更讓柯菲德沒有想到的是,2007年4月末,西門子監(jiān)事會以保持管理層清白為由,宣布柯菲德主動提出不再與西門子續(xù)簽雇傭合同。

  用德國最知名的商業(yè)媒體《明鏡周刊》的話來說:他“死”于一場“政變”。

  跟隨巴菲特與比亞迪合作

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