遠東：讓員工幸福起來

在遠東發(fā)展的24載，被遠東控股集團董事局主席、首席執(zhí)行官蔣錫培多次提出“讓員工幸福起來”。只有讓員工真正幸福了，才能毫無顧慮的把智慧、精力、能力等貢獻給遠東，遠東這個電纜行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)才能更快不斷發(fā)展壯大，作為遠東員工才能享受更幸福的人生，而這是一個良性循環(huán)。

這24載，遠東不曾讓大家失望。

從宜興到江蘇再到全國的和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)，從無錫市學(xué)習(xí)型企業(yè)示范點到2007、2008年度的十大學(xué)習(xí)型企業(yè)，從2007年首度入選中國最佳雇主企業(yè)到2008年再度蟬聯(lián)該獎項，2012中國中小企業(yè)競爭力年會授予遠東控股集團“2012年度最具幸福感企業(yè)”獎，再到“遠東控股集團——2013年度最佳雇主”、“蔣錫培——2013年度中國最關(guān)注員工發(fā)展企業(yè)家”等等，這些榮譽數(shù)不勝數(shù)。

這些榮譽的背后凝聚的是遠東愛護員工的種種舉措，它為員工創(chuàng)造了良好的工作生活環(huán)境、有競爭力的薪酬福利、持續(xù)的學(xué)習(xí)成長機會、廣闊的發(fā)展空間，不斷提升了企業(yè)的凝聚力、競爭力和戰(zhàn)斗力；它的品牌價值一路飆升。更值得一提的是，不僅在能力、薪酬上關(guān)愛員工，公司對員工的心理健康從來都不曾忽視。公司有著以國家級注冊心理咨詢師周東佼女士為主導(dǎo)的遠東心靈驛站，常有員工因為工作、生活方面困擾的問題前去咨詢，進去時或有些惆悵，出門時亦帶著滿臉釋然的笑意。

不僅常有來訪的領(lǐng)導(dǎo)等各界人士，對遠東的發(fā)展規(guī)模、遠東的企業(yè)文化贊不絕口，紛紛表示選擇遠東是一條值得選擇的“創(chuàng)業(yè)路”；更有遠東自己的員工，如剝線車間身障員工劉峰說，“遠東給了我們一個自強不息、成就自我的平臺，我們有什么理由不把工作干好、不把日子過好”。