LED照明行業(yè)“人口紅利”優(yōu)勢(shì)漸失

中國(guó)照明電器協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)劉升平表示：“中國(guó)的照明產(chǎn)品在全球市場(chǎng)占據(jù)重要地位，是全球照明產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售和出口大國(guó)，產(chǎn)品出口世界218個(gè)國(guó)家和地區(qū)。在全球市場(chǎng)，其中節(jié)能燈約占80%，圣誕燈約占80%，白熾燈約占1/3，其它各類燈具約占1/3，由此可見，LED照明產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)明顯。

從劉升平的概況總結(jié)中，我們可以清楚地看到我國(guó)照明產(chǎn)業(yè)的整體情況。然而該地位的取得我們不必過于歡喜，眾所周知，我國(guó)照明行業(yè)的快速發(fā)展首先是依靠低廉充足的勞動(dòng)力資源，當(dāng)勞動(dòng)密集型的照明行業(yè)遇到不斷消失的“人口紅利”，行業(yè)將走向何方?

近日中國(guó)社科院副院長(zhǎng)李培林透露，中國(guó)人口紅利的拐點(diǎn)，預(yù)計(jì)在2015年就會(huì)提前到來。他指出，隨著這一轉(zhuǎn)折點(diǎn)的到來，我國(guó)招工難、養(yǎng)老難等問題將更加凸顯。人口紅利消失，將引發(fā)勞動(dòng)力短缺、勞動(dòng)力報(bào)酬上升、社會(huì)負(fù)擔(dān)加重等阻礙經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的負(fù)面情況。

照明產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展得益于充足勞動(dòng)力

我國(guó)近幾十年經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)受到了世界各國(guó)的廣泛關(guān)注，而其背后的重要原因之一是其它國(guó)家所不具備的——豐富的廉價(jià)勞動(dòng)力資源�！叭丝诩t利”也因此和我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的前景聯(lián)系在一起。

何謂“人口紅利”?指的是在一個(gè)時(shí)期內(nèi)生育率迅速下降，少兒與老年撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)均相對(duì)較輕，總?cè)丝谥袆趧?dòng)適齡人口比重上升，從而在老年人口比例達(dá)到較高水平之前，形成一個(gè)勞動(dòng)力資源相對(duì)比較豐富，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分有利的黃金時(shí)期。形象地說就是干活的人多。干活多，自然賺錢也多了。

照明產(chǎn)業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的組成部分，其受益勞動(dòng)力資源自然不在話下。“照明產(chǎn)業(yè)的行業(yè)特性，確切的是產(chǎn)品特性決定了它必須依靠大量勞動(dòng)力發(fā)展�！敝猩绞薪鹆暾彰饔邢薰�司副總經(jīng)理肖南方表示，在上游還可以采用現(xiàn)代化機(jī)械設(shè)備，在下游應(yīng)用市場(chǎng)基本只有靠人了，只有部分環(huán)節(jié)能夠靠機(jī)器。

據(jù)相關(guān)資料顯示，其實(shí)我國(guó)早在1965~1970年間“人口紅利”就開始出現(xiàn)，但“人口紅利”出現(xiàn)之后的很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，我們似乎并沒有發(fā)現(xiàn)其對(duì)經(jīng)濟(jì)的作用，相反則是更多地感受到人口壓力和就業(yè)壓力，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)失業(yè)嚴(yán)重困擾著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。在當(dāng)時(shí)，用人單位占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，如今，時(shí)代發(fā)生了本質(zhì)的變化——主動(dòng)權(quán)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上了。這也意味著“人口紅利”在逐漸消失。盡管“人口紅利”會(huì)在哪年消失尚在爭(zhēng)議之中，但一個(gè)顯而易見的共識(shí)是，我國(guó)的廉價(jià)勞動(dòng)力再也不是想象中的源源不斷取之不盡。

照明行業(yè)告別低成本優(yōu)勢(shì)

盡管當(dāng)下新生代勞動(dòng)者不會(huì)把工資作為選擇一份工作的唯一因素，但是工資待遇還是占據(jù)最主要的地位。從目前燈都古鎮(zhèn)照明燈飾企業(yè)給出的工資來看，普工工資大約在2000-3500元每月，技工工資大約在3500-6000元每月�！昂茈y有上升空間了�！毙つ戏秸J(rèn)為目前工資基本到了極限�！罢彰鳠麸椘髽I(yè)的利潤(rùn)越來越低，很難再支撐不斷上漲的工資”。

廣東聚科照明股份有限公司董事副總經(jīng)理王俊華也表達(dá)了類似的觀點(diǎn)，他認(rèn)為，照明燈飾企業(yè)不應(yīng)該單獨(dú)打工資牌來招聘，這樣不是企業(yè)的長(zhǎng)久之計(jì)，畢竟作為傳統(tǒng)制造業(yè)，業(yè)內(nèi)沒有哪家企業(yè)能夠輕松地支付不斷上漲的員工工資。

其實(shí)，記者在走訪人才市場(chǎng)也發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)為招聘到員工，不惜花重金。比如記者看到古鎮(zhèn)南牌照明電器廠對(duì)驅(qū)動(dòng)銷售經(jīng)理打出的工資待遇是“3000元—10000元+提成/月”，驅(qū)動(dòng)工程師則為“5000元—10000元/月”，專注電子商務(wù)的普利帝燈飾在招聘中對(duì)攝影師給出的工資待遇為6000元—10000元等。

然而，在提高員工工資待遇的努力上，照明企業(yè)顯然已經(jīng)有點(diǎn)力不從心了。

對(duì)于傳統(tǒng)制造業(yè)的照明產(chǎn)業(yè)來說，在全球產(chǎn)業(yè)鏈的環(huán)節(jié)中，我國(guó)照明企業(yè)仍然只是占據(jù)著利潤(rùn)最為微薄的最低端，特別是LED照明產(chǎn)業(yè)。對(duì)于照明企業(yè)而言，未來微薄的利潤(rùn)很難支持不斷上漲的工資。而告別低成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)給照明行業(yè)帶來的煎熬，將是一個(gè)長(zhǎng)期和痛苦的過程。